Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709 утверждены новые правила о квотировании рабочих мест для инвалидов. Указанные правила касаются тех работодателей (организаций или индивидуальных предпринимателей), чья численность работников превышает 35 человек, а субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты.
Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о выполнении обозначенной им квоты ежеквартально не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
Не учитываются работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других регионах, а также работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Квота считается выполненной не с момента создания рабочего места, а с момента фактически заключенного трудового договора. Кроме того, нововведение включает в себя правило, согласно которому трудоустройство одного инвалида I группы в счет исполнения квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
В случае невыполения работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ устанавливается штраф для должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Также на обсуждении в Государственной Думе находится законопроект, предусматривающий усиление административной ответственности за несоблюдение работодателями требования о создании рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Старший помощник прокурора В.В. Крюкова